Vereinbarung eines unverbindlichen und kostenfreien Erstgesprächs

Persönliches Kennenlernen, Anlass, Einschätzung, Vorstellung Coach Profil und Coaching Methoden, ggfs. Miteinbezug von Dritten (z.B. HR, Führungskraft)

Festlegung der Rahmenbedingungen, transparentes Angebot (Setting, Umfang, Vertraulichkeit, Honorar, ICF Standards, etc.)

Skalierbare Ziel- und Kennzahl-Definition für eine kontinuierliche Überprüfung im Balance-Coaching

Reflexion anhand fundierter, erprobter und transparenter Methoden/Techniken

Erkenntnisse und Ableitung in einen persönlichen Handlungsplan, Micro-Transfer-Coaching

Coaching Abschluss, Evaluation Balance-Coaching, neue Denk- und Handlungsweisen, berufliche wie persönliche Weiterentwicklung, Feedback zur Qualität des Coachings